人事関連データ

女性のキャリア促進に向けた実績データ

シーボン.では、化粧品会社として女性の価値観及び多様な発想を大切にしており、女性の管理職を積極的に登用しております。

項目 職種 2014年度
(2015.3.31)
2015年度
(2016.3.31)
2016年度
(2017.3.31)
2017年度
(2018.3.31)
男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性
管理職数(人) 部長(含む執行役員) 2 1 2 3 5 5 7 4
マネージャー 17 109 15 112 15 121 13 116
合計 19 110 17 115 20 126 20 120
女性管理職比率(%) 85.3 87.1 86.3 85.7
新規管理職数(人) 0 34 1 38 1 41 4 41
役員数(人) 取締役(社内) 2 3 2 3 2 2 2 2
取締役(社外) 1 1 2 0 2 1 2 1
監査役 0 3 0 3 0 3 0 3
合計 3 7 4 6 4 6 4 6
女性役員比率(%) 70.0 60.0 60.0 60.0

※マネージャー:エリア長/店長/店長代理/マネージャー

ワークライフ・バランス促進に向けた実績データ

項目 2014年度
実績
2015年度
実績
2016年度
実績
2017年度
実績
一人当たり月平均時間外労働
(時間)
26.2 22.9 25.3 24.0
年次有給休暇取得率
(%)
63.3 66.7 56.4 44.8
年次有給休暇取得日数
(日)
4.0 3.3 8.4 7.5
一人当たり年間総労働時間
(時間)
2,113 2,057 2,075 2,024
「一月あたりの残業時間」が60時間を越える正社員の割合
(%)
1.2 1.8 1.7 0.7

長時間労働改善のための具体的取り組み

店舗で2交代制の浸透を図るとともに、人事部門で残業削減目標(一人当たり月平均時間外労働25時間以内)を設定し指導しております。
また、ショートタイム正社員の活用やアシスタント業務を行う美容社員の採用強化(アルバイト・パート)により、一人当たりの業務負担の軽減を図っております。

雇用と採用の状況

項目 2014年度
(2015.3.31)
実績
2015年度
(2016.3.31)
実績
2016年度
(2017.3.31)
実績
2017年度
(2018.3.31)
実績
正社員数(人) 男性 75 78 80 82
女性 1,087 1,081 1,016 983
合計 1,162 1,159 1,096 1,065
項目 2017年度(2018.3.31)
男性 女性 合計
正社員の年齢別構成人数(人) 30歳未満 9 349 358
30〜39歳 22 341 363
40〜49歳 25 173 198
50〜59歳 24 96 120
60歳以上 2 24 26
項目 2014年度
実績
2015年度
実績
2016年度
実績
2017年度
実績
正社員の新規採用者数(人) 男性 2 6 9 6
女性 191 172 132 137
合計 193 183 141 143

柔軟な勤務制度の活用率

少子・高齢化などが急速に進む中、出産や育児、介護など家庭の事情から継続勤務が困難となる場合があります。シーボン.では働く社員のほとんどが女性であるため、結婚・出産・育児・介護といったライフステージを迎えても知識・経験を積んだ能力ある女性が活躍できるよう様々な働き方に力を入れています。

項目 2014年度
実績
2015年度
実績
2016年度
実績
2017年度
実績
育児休業
取得者数(人)
男性 0 1 0 0
女性 48 57 48 55
育児休業取得率(%) 94 94 93 97
ウェルカムバック制度利用者数(人) 男性
女性 25(12) 22(15) 14(12) 20(16)
ショートタイム正社員数(人) 男性
女性 4 11 13 17

※ウェルカムバック制度は、店舗のみ対象。( )内はパートタイマー。

平均勤続年数

(単位:年) 2014年度
(2015.3.31)
2015年度
(2016.3.31)
2016年度
(2017.3.31)
2017年度
(2018.3.31)
男性 13.7 13.8 13.1 13.8
女性 7.0 7.5 8.1 8.7
平均 7.5 7.9 8.6 9.0