シーボンは、「美を創造し、演出する」という企業理念のもと、化粧品の研究開発者、フェイシャリスト、バックオフィスで支えるスタッフに至るまで女性社員の比率は90%を超えています。
女性が活躍し、「働きたいと思える職場」にしていくため、人生におけるライフイベントやキャリアステージに合わせた制度や仕組みづくり、そして、性別を超えてお互いを尊重しながら成長していくことの風土づくりを目指してまいります。
代表取締役社長 執行役員 崎山 一弘
・育児休業の延長（3才まで）
・育児短時間勤務期間の延長（小学校入学まで）
・リフレッシュ休暇制度
・育児・介護マニュアルの整備
・定年年齢の引き上げ（60歳→65歳）
・育児復帰マニュアル整備、育児復帰セミナー開始
・“男性の育児参加”、“介護と仕事の両立”に関する啓発活動開始
・店舗スタッフの“働く時間”に取り組む「働き方プロジェクト」開始
・シニア社員の活躍や働き方に関する啓発活動開始
社員のワークライフバランスを促進するため、残業時間を管理するシステムを導入し、店舗では変形労働制、本社・工場ではノー残業デーを導入し、残業時間削減に努めています。その他にも有給休暇取得強化月間を設け、有給休暇の取得を奨励する等様々な取り組みを行い、社員一人ひとりが自分らしく輝ける職場づくりに努めています。
社員が心身ともに健やかな状態でお客様に寄り添えるよう、女性特有の病気の検診補助、研修施設のカフェ設置、社内外相談窓口の設置等、様々な健康保持施策を行っています。
育児や介護をはじめ、様々な制約によって就業が難しくなった社員のために生まれた制度です。
１日８時間未満の勤務形態でも、フルタイムの正社員と同じ福利厚生を受けながら、正社員として活躍を続けることができ、プライベートが落ち着いた場合には、再びフルタイムに復帰することもできます。
経験豊かな社員に、より活躍し続けてもらうために、55歳以上の店舗社員を対象とした『セカンドキャリア研修』を実施。研修では、職場でイキイキと働くための考え方や制度を紹介するセミナー、マネー講座、交流会、サプライズ表彰を実施しています。
女性が仕事と家庭を両立するためには、家族と同僚の理解と応援がとても大切になります。シーボンでは2015年より、職場や仕事内容を家族に知ってもらうための「C’BON Family Day（シーボン ファミリー・デイ）」という取り組みを実施しています。
日頃の感謝の気持ちを込めて家族を職場へ招待し、仕事に対する理解を深めてもらうとともに、同僚やその家族との相互理解を深め、お互いを思いやり、支え合える職場づくりを目指しております。
全国各地で行われるフェイシャリストサロンのファミリー・デイでは、「育児中のスタッフが働きやすい職場をつくる」、「若手社員にやりがいを伝える」、「ベテランスタッフに感謝の気持ちを伝える」等、開催エリアの特性に合わせたテーマを設定。いつも支えてくれる家族はもちろん、スタッフ同士で感謝の気持ちを伝え合うことを大切にしています。
子どもたちは、特別にあつらえた制服姿で、手足のマッサージや洗顔泡づくり、肌チェックなどフェイシャリストの仕事を体験します。
若手スタッフからお母さまへ
感謝の手紙
ママに教えてもらいながら
「フットマッサージ」に挑戦
メイク体験では、大人顔負けの真剣な表情
目指せふわふわ泡！
洗顔の泡づくり
娘から両親にフェイシャルケアのプレゼント
いつも支えてくれるベテランスタッフへ
感謝をこめて
化粧品の研究開発や生産拠点である生産センターでは、子どもたちがお母さんへプレゼントするオリジナル化粧水づくりに挑戦。化粧水の調合から、生産ラインでのラベル貼りや包装などの仕上げまで行いました。
白衣に身をつつみ化粧水づくり
つくった化粧水にオリジナルのラベル貼り
物流体験では機械を使って
バーコードをスキャン
川崎のメインオフィスでは、子どもたちが、オフィスワークをスタンプラリー形式で体験。化粧品ボトルデザインのコンテストも行いました。
電話で社長にアポイントをとってみよう
名刺交換にもチャレンジ
素敵な化粧品ボトルをデザイン！
◆家族、同僚、お客様…たくさんの方の協力と支えのもとで、働き続けることができているんだなと改めて実感しました。
◆同じママ社員が他店舗に多くいることを知り、心強く思うと同時に私もさらにがんばりたいと感じました。
◆育児をしながら働くことは難しいのかな、と思っていましたが、ママ社員の育児にも仕事にも一生懸命な姿を見て、とても素敵だと思いました。そういうママがたくさんいる職場なら、自分が同じ立場になっても協力し合いながら仕事を続けられそうだと思いました。
◆社員のご家族にお会いし、家族のエピソードを聞くことで、私自身まだまだ理解してあげられていなかったなと感じることもありました。スタッフ同士がより一層協力し合える職場を作っていきたい！という目標ができました。
◆妻にサポートしてもらうだけでなく、助け合っていこうという意識が強まりました。
◆妻がどんな場所で、どんな人たちと、どんな仕事をしているのか見ることができて、今まで以上に仕事を応援していこうと思いました。仕事をがんばる妻の姿が素敵だと思いました。
◆これまで泣き言も言わずがんばっている娘の姿を見ていることしかできませんでしたが、会社の方針や雰囲気、同僚の方たちを知ることができて安心しました。
◆仲間とイキイキと元気に働いていることに安心し、成長した姿を見ることができて良かったです。
◆ママがこんな仕事をしていると知りびっくりしたし、すごいと思いました。私もママのような職業につきたいと思いました。私もママのようになりたいです。
◆お母さんのいろいろなお仕事がすごく大変だということが分かりました。
広報担当では社員の声に耳を傾けながら、制度活用の促進や企業風土の醸成に努めています。
化粧品を通じて人生を輝かせる。シーボンの社員はとてもやりがいのある仕事をしています。ライフステージが変化しても安心して仕事を続けられるように、制度の周知や社内イベントの企画・運営をしています。これからも社員が輝く職場づくりに努めてまいります。
全国各地に店舗があるため、制度を活用している社員が身近にいないことも多くあります。そのため、現在制度を活用している社員の働き方や過去に制度を活用しながらキャリアアップを重ねてきた社員等を社内報で紹介。社員向けホームページに掲載し、全国の社員が見ることができるようにしております。
介護をしながら店長を務める社員
（その他ショートタイム正社員・介護時短などを紹介）
60歳を過ぎても活躍を続ける社員
育児休業取得者の動向を毎月お知らせ。
産休に入る社員からのコメントも！
（その他時差出勤・育児短時間勤務制度などを紹介）
男性社員の育児に関わる制度の取得事例
（育児休業・配偶者出産休暇などを紹介）
育児休業から復帰することに不安もありましたが、毎日の生活にメリハリがつきとても充実しています。復帰をして本当に良かったと感じています。また、一度お休みをしたことで、初心に戻って仕事に向き合えるようになり、今までよりも一層お客様に丁寧に対応することができるようになりました。
時間短縮勤務で働き続けることができるのも、周りのスタッフや家族の協力があってこそ。本当に感謝しています。
他のスタッフから相談をされたり、お客様からご指名をいただいたり、自分の存在を感じられる瞬間があることが本当にうれしくて、楽しく仕事を続けています。様々な人との出会い、価値観にふれ、また日々の仕事のなかに「気づき」も多く、60代になっても学ぶことがたくさんあります。そんな毎日を続けることが自信にもつながっています。
私の夢は、「女性がいつまでもキレイでいられる環境を提供すること」。同世代の多くのお客様に、安心していただける存在になれるはず。いつまでもお客様やスタッフの見本でいられるようがんばっていきたいと思います。
