女性活躍の取り組み

シーボンの社員は、90%以上が女性です。
女性社員の活躍は企業の成長にもつながるため、これまで様々な取り組みを実施してきました。
これからも、女性社員の「挑戦したい」「働き続けたい」という気持ちを大切にしてまいります。

女性社員対象の制度年表&女性比率

女性活躍を促進するこれまでの取り組み

年代

働き方の多様化

残業削減の取り組み

社員のワークライフバランスを促進するため、残業時間を管理するシステムを導入し、店舗では2交代制、本社・工場ではノー残業デーを導入し、残業時間削減に努めています。その他にも様々な取り組みを行い、社員一人ひとりが自分らしく輝ける職場づくりに努めています。

ショートタイム正社員

育児や介護をはじめ、様々な制約によって就業が難しくなった社員のために生まれた制度です。
1日8時間未満の勤務形態でも、フルタイムの正社員と同じ福利厚生を受けながら、正社員として活躍を続けることができ、プライベートが落ち着いた場合には、再びフルタイムに復帰することもできます。

主な勤務コース
  • ① 6時間勤務コースA 週5日(週30時間勤務)
  • ② 6時間勤務コースB 週4日(週24時間勤務)

Topicsトピックス

セカンドキャリア研修

経験豊かな社員に、より活躍し続けてもらうために、年1回、55歳以上の店舗社員を対象とした『セカンドキャリア研修』を実施!研修では、職場でイキイキと働くための考え方や制度を紹介するセミナー、マネー講座、交流会、サプライズ表彰を実施しています。


シーボン ファミリー・デイ“C’BON Family Day”

女性が仕事と家庭を両立するためには、家族と同僚の理解と応援がとても大切になります。シーボンでは2015年より、職場や仕事内容を家族に知ってもらうための「C’BON Family Day(シーボン ファミリー・デイ)」という取り組みを実施しています。
日頃の感謝の気持ちを込めて家族を職場へ招待し、仕事に対する理解を深めてもらうとともに、同僚やその家族との相互理解を深め、お互いを思いやり、支え合える職場づくりを目指しております。

フェイシャリストサロン Family Day

全国各地で行われるフェイシャリストサロンのファミリー・デイでは、「育児中のスタッフが働きやすい職場をつくる」、「若手社員にやりがいを伝える」、「ベテランスタッフに感謝の気持ちを伝える」等、開催エリアの特性に合わせたテーマを設定。いつも支えてくれる家族はもちろん、スタッフ同士で感謝の気持ちを伝え合うことを大切にしています。
子どもたちは、特別にあつらえた制服姿で、手足のマッサージや洗顔泡づくり、肌チェックなどフェイシャリストの仕事を体験します。

  • Kids Shop01

    若手スタッフからお母さまへ
    感謝の手紙

  • Kids Shop02

    ママに教えてもらいながら
    「フットマッサージ」に挑戦

  • Kids Shop03

    メイク体験では、大人顔負けの真剣な表情

  • Kids Shop04

    目指せふわふわ泡!
    洗顔の泡づくり

  • Kids Shop01

    娘から両親にフェイシャルケアのプレゼント

  • Kids Shop02

    いつも支えてくれるベテランスタッフへ
    感謝をこめて

生産分門 Family Day

化粧品の研究開発や生産拠点である生産センターでは、子どもたちがお母さんへプレゼントするオリジナル化粧水づくりに挑戦。化粧水の調合から、生産ラインでのラベル貼りや包装などの仕上げまで行いました。

  • Kids Shop05

    白衣に身をつつみ化粧水づくり

  • Kids Shop06

    つくった化粧水にオリジナルのラベル貼り

  • Kids Shop07

    物流体験では機械を使って
    バーコードをスキャン

  • Kids Shop08

本社 Family Day

川崎のメインオフィスでは、子どもたちが、オフィスワークをスタンプラリー形式で体験。化粧品ボトルデザインのコンテストも行いました。

  • Kids Shop15

    電話で社長にアポイントをとってみよう

  • Kids Shop16

    名刺交換にもチャレンジ

  • Kids Shop17

    素敵な化粧品ボトルをデザイン!

ママ社員のコメント

◆家族、同僚、お客様…たくさんの方の協力と支えのもとで、働き続けることができているんだなと改めて実感しました。

◆同じママ社員が他店舗に多くいることを知り、心強く思うと同時に私もさらにがんばりたいと感じました。

若手社員のコメント

◆育児をしながら働くことは難しいのかな、と思っていましたが、ママ社員の育児にも仕事にも一生懸命な姿を見て、とても素敵だと思いました。そういうママがたくさんいる職場なら、自分が同じ立場になっても協力し合いながら仕事を続けられそうだと思いました。

上司のコメント

◆社員のご家族にお会いし、家族のエピソードを聞くことで、私自身まだまだ理解してあげられていなかったなと感じることもありました。スタッフ同士がより一層協力し合える職場を作っていきたい!という目標ができました。

パートナーのコメント

◆妻にサポートしてもらうだけでなく、助け合っていこうという意識が強まりました。

◆妻がどんな場所で、どんな人たちと、どんな仕事をしているのか見ることができて、今まで以上に仕事を応援していこうと思いました。仕事をがんばる妻の姿が素敵だと思いました。

両親のコメント

◆これまで泣き言も言わずがんばっている娘の姿を見ていることしかできませんでしたが、会社の方針や雰囲気、同僚の方たちを知ることができて安心しました。

◆仲間とイキイキと元気に働いていることに安心し、成長した姿を見ることができて良かったです。

子どもたちのコメント

◆ママがこんな仕事をしていると知りびっくりしたし、すごいと思いました。私もママのような職業につきたいと思いました。私もママのようになりたいです。

◆お母さんのいろいろなお仕事がすごく大変だということが分かりました。

ES担当の設置

さらなる従業員満足度向上を目指して、人事部人事課内にES担当を配置しています。
社員の声に耳を傾けながら制度活用の促進や企業風土の醸成に努めています。

Voice社員の声

安心して働き続けられる職場づくりを

ES向上推進室スタッフ

化粧品を通じて人生を輝かせる。シーボンの社員はとてもやりがいのある仕事をしています。ES向上推進室では、ライフステージが変化しても安心して仕事を続けられるように、制度の周知や社内イベントの企画・運営をしています。これからも社員が輝く職場づくりに努めてまいります。

職場づくり

社内報を活用した社内広報活動

全国に100以上の店舗があるため、制度を活用している社員が身近にいないことも多くあります。そのため、現在制度を活用している社員の働き方や過去に制度を活用しながらキャリアアップを重ねてきた社員等を社内報で紹介。郵送のほか社員向けホームページにも掲載し、全国の社員が見ることができるようにしております。また、育児休業中の社員にも定期的に郵送し、休業中や復帰後の不安解消に役立てております。

介護をしながら店長を務める社員

60歳を過ぎても活躍を続ける社員

育児休業取得者の動向を毎月お知らせ。産休に入る社員からのコメントも!

Voice社員の声

不安もあったけど毎日が充実しています!

育児をしながら活躍を続けるフェイシャリスト

育児休業から復帰することに不安もありましたが、毎日の生活にメリハリがつきとても充実しています。復帰をして本当に良かったと感じています。また、一度お休みをしたことで、初心に戻って仕事に向き合えるようになり、今までよりも一層お客様に丁寧に対応することができるようになりました。
時間短縮勤務で働き続けることができるのも、周りのスタッフや家族の協力があってこそ。本当に感謝しています。

フェイシャリスト

まだまだ夢が持てるってとても幸せなことだと思います。

60歳を過ぎても輝き続けるフェイシャリスト

他のスタッフから相談をされたり、お客様からご指名をいただいたり、自分の存在を感じられる瞬間があることが本当にうれしくて、楽しく仕事を続けています。様々な人との出会い、価値観にふれ、また日々の仕事のなかに「気づき」も多く、60代になっても学ぶことがたくさんあります。そんな毎日を続けることが自信にもつながっています。
私の夢は、「女性がいつまでもキレイでいられる環境を提供すること」。同世代の多くのお客様に、安心していただける存在になれるはず。いつまでもお客様やスタッフの見本でいられるようがんばっていきたいと思います。

フェイシャリスト