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女性が輝く会社を目指して

社長メッセージ

女性にとって、キレイになるということは、自分自身だけでなく周りの人々を幸せにするほどのエネルギーを生み出すもの。シーボン.は、化粧品を通じて、女性がキレイになることにより、夢を叶えるお手伝いをしております。それはお客様だけでなく、シーボン.で働くスタッフにもいえることです。働くことがスタッフそれぞれの人生で輝く時間であって欲しい、その輝きをお客様だけでなく家族や友人といった周りの人たちとも共有していって欲しい、と願っています。シーボン.では女性の管理職比率が85%を超え、幅広く女性の登用が行われており、性別や年齢等関係なく、“働きたい”“自分を輝かせたい”という志を大切にしています。仕事と育児や介護等の両立を支援することにとどまらず、女性がライフイベントによってキャリアの継続を左右されない取組みにより、これからのシーボン.を担っていく人材育成に力を入れております。
これからも、事業活動を通じて、女性のエネルギーを世の中の喜びや夢へつなげ、誰もが自分らしく輝ける社会の実現に貢献してまいります。

代表取締役兼執行役員社長 金子 靖代

シーボン.の女性活躍推進

フェイシャリストサロンはもちろん、研究や生産部門、本社部門を含め、正社員の90%以上を女性が占めております。管理職から役員に至るまで、幅広く女性の登用が行われており、“志”を持った社員が輝き続ける環境を整えることは、企業の成長にとってとても大切なことです。

正社員の男女比

女性活躍を推進するこれまでの取り組み

年代

Topics トピックス

「準なでしこ銘柄」に選定されました

東洋経済新報社が行っている「CSR企業総覧」のデータ を用いた「女性管理職が多い会社50社」ランキングにおいて、2017年版に続いて2018年版でも第1位となりました。女性活躍を推進する様々な制度や取組み、また女性の平均勤続年数の伸長等をご評価いただきました。

東洋経済新報社「CSR企業総覧(雇用・人材活用編)」2017年版より「女性役員」「女性管理職」を積極登用する会社第1位

潟}マハピが運営する“女性の活躍を当たり前にする社会づくり”を テーマにしたウーマンエンパワー賛同企業のアワード表彰において準グランプリを受賞。様々な制度や取組みで女性のライフステージに合わせた活躍の場と文化づくりを醸成化していく点をご評価いただきました。

ES向上推進室の設置

シーボン.では、女性をサポートするさまざまな制度の設備を目指しておりますが、積極的な制度の活用とお互いをサポートし合う企業風土作りが何よりも大切です。そのため、社員満足度の向上を目指し“ES向上推進室”を設置し、社員の声に耳を傾けながら、社員の意識改革に取り組んでおります。

Voice 社員の声

社員の声を活かした企画を考えてまいります

ES向上推進室マネージャー シーボン.社員の特長は、ポジティブなところ!
私たちES向上推進室では、そんな社員が生き生きと働き続けることができるように、人事制度について啓蒙活動を行い、女性のライフステージに応じた働きやすい環境づくりを行ってまいります。

マネージャー

働き方の多様化を推進

女性が長く働き続けるには、“働く時間”がキーワード。結婚や出産、介護等のライフステージに応じて柔軟な勤務形態を取り入れるなど、多様な働き方の実現を目指しております。
また、様々な制度を活用し、活躍を続けている社員の声を、毎月社内報で発信するなど、啓蒙活動に努めております。

Voice 社員の声

不安もあったけど毎日が充実しています!

フェイシャリスト 育児休業から復帰することに不安もありましたが、毎日の生活にメリハリがつきとても充実しています。復帰をして本当に良かったと感じています。また、一度お休みをしたことで、初心に戻って仕事に向き合えるようになり、今までよりも一層お客様に丁寧に対応することができるようになりました。
時間短縮勤務で働き続けることができるのも、周りのスタッフや家族の協力があってこそ。本当に感謝しています。

フェイシャリスト

◆ウェルカムバック制度  (再入社制度)

出産、育児、介護などの様々なライフステージによる理由で一度退職してしまった社員でも、それまでに培った知識・経験を活かし、『即戦力』として再び活躍してもらえるようウェルカムバック制度(再入社制度)を用意しております。

再入社制度

ウェルカムバック制度のポイント

  • ■退職時までに培った経験・知識・努力を、様々なライフステージを経ても再び活かすことができる
  • ■再入社のフェイシャリストを対象とした講習でしっかりサポート
  • ■ライフスタイルに応じた働き方が選べます(正社員採用/ショートタイム正社員採用/パート採用)
  • ■正社員採用は、ブランク期間を問わず退職時のスキルの給与を維持
  • ■パート採用は、退職時に一定のスキルを保持している場合、申請により認定級を設定(正社員への登用あり)

◆ショートタイム正社員

育児や介護をはじめ、様々な制約によって就業が難しくなった社員のために生まれた制度です。
1日8時間未満の勤務形態でも、フルタイムの正社員と同じ福利厚生を受けながら、正社員として活躍を続けることができ、プライベートが落ち着いた場合には、再びフルタイムに復帰することもできます。

主な勤務コース

  • 6時間勤務コースA 週5日(週30時間勤務)
  • 6時間勤務コースB 週4日(週24時間勤務)

◆社内報を活用した社内啓蒙活動

全国に100以上の店舗があるため、制度を活用している社員が身近にいないことも多くあります。そのため、現在制度を活用している社員の働き方や過去に制度を活用しながらキャリアアップを重ねてきた社員等を社内報で紹介。郵送のほか社員向けホームページにも掲載し、全国の社員が見ることができるようにしております。また、育児休業中の社員にも定期的に郵送し、休業中や復帰後の不安解消に役立てております。

  • 介護をしながら店長を務める社員

    介護をしながら店長を務める社員

  • 60歳を過ぎても現役バリバリ働く社員

    60歳を過ぎても現役バリバリ働く社員

  • 育児休業取得者の動向を毎月お知らせ。産休に入る社員からのコメントも!

    育児休業取得者の動向を毎月お知らせ。産休に入る社員からのコメントも!

厚生労働省認定「えるぼし」「くるみん」を取得

  • 次世代育成支援対策推進法において子育てサポートを推進している企業として、2014年6月に「次世代認定マーク(くるみん)」を取得しております。また、2017年2月には、女性活躍推進法に基づき、5つの評価項目(採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多彩なキャリアコース)において優良な取組み実績が認められ、「えるぼし」の最高ランクの認定を取得いたしました。

  • 「えるぼし」「くるみん」

Topics トピックス

〜“C’BON Family Day” 開催〜

女性が仕事と家庭を両立するためには、家族と同僚の理解と応援がとても大切になります。「C’BON Family Day」では、日頃の感謝の気持ちをこめて家族を職場へ招待し、仕事に対する理解を深めてもらうとともに、同僚やその家族との交流を通じて、家族を大切にする職場の雰囲気づくりを目指しております。 ※「C’BON Family Day」は「C’BONカレッジ」で提案された企画アイデアです。

ファミリー・デイでは、“若いスタッフが増えた”“育児中のスタッフが多い”等開催エリアの特性に合わせてテーマを設定。参加したスタッフやご家族にとって有意義なイベントとなるよう内容に工夫を凝らしております。

  開催場所 実施日 参加人数 テーマ
@ 横浜エリア
(横浜店)
2015.07.26 90 出産後も働き続けることができる環境に感謝しよう
若手社員へ先輩ママ社員からやりがいを伝えよう
A 静岡エリア
(富士店)
2016.01.17 37 支えてくれるパートナーや家族に、仕事に対する理解を深めてもらおう
B 北関東エリア
(太田店)
2016.03.20 47 フルタイム社員と時短社員の相互理解を深め、より良い店舗へ!
C 東京エリア
(池袋店)
2016.05.22 135 フェイシャリストという仕事のやりがいを実感し、家族や同僚へ感謝の気持ちを深めよう
D 本社(川崎) 2016.11.23 115 勤労感謝の日、家族へ感謝の気持ちを伝えよう
E 生産部(栃木) 2017.05.16 104 母の日、母親へ感謝の気持ちを伝えよう
F 八王子エリア
(八王子店)
2018.02.18 68 長く働ける環境に感謝しよう!
フェイシャリストサロン Family Day

フェイシャリストサロンのイベントでは、スタッフの子どもたちが、特別にあつらえた制服姿で“お母さんフェイシャリスト”の仕事を真似して、ハンドマッサージや洗顔泡づくり、肌チェック等を体験いたしました。

  • Kids Shop01

    スキンスコープで肌の状態をチェック

  • Kids Shop02

    ママに教えてもらいながら
    「フットマッサージ」に挑戦

  • Kids Shop03

    メイク体験では、大人顔負けの真剣な表情

  • Kids Shop04

    ふわふわの泡が気持ちいい!
    洗顔の泡づくり体験

  • Kids Shop01

    ご家族のフェイシャルマッサージ体験

  • Kids Shop02

    いつも支えてくれるベテランスタッフへ
    感謝をこめて

“母の日”生産部 Family Day

栃木県にある自社生産2拠点(生産・研究開発センター)にて開催。子どもたちのお仕事体験では、お母さんにプレゼントするオリジナル化粧水づくりを体験。つくった化粧水を、実際の生産ラインにて、ラベル貼り・包装などの仕上げまで行いました。

  • Kids Shop05

    白衣に身をつつみ化粧水づくり

  • Kids Shop06

    つくった化粧水にオリジナルのラベル貼り

  • Kids Shop07

    物流体験では機械を使って
    バーコードをスキャン

  • Kids Shop08
““勤労感謝の日”本社 Family Day

フェイシャリストの育成の場である研修棟を併設したメインオフィス(本社)社屋にて開催。子どもたちのお仕事体験では、オフィスワークらしく社長に電話でアポイントを取ったり、化粧品のデザインの提案をするという体験をしました。

  • Kids Shop15

    社長のアポイントを取るために
    秘書へ電話をかけます

  • Kids Shop16

    役員や部長たちと名刺交換

  • Kids Shop17

    社長へ化粧品のデザインを提出

  • Kids Shop18

    こんな素敵なデザインもありました!

  • Kids Shop19
ママ社員のコメント

◆家族、同僚、お客様…たくさんの方の協力と支えのもとで、働き続けることができているんだなと改めて実感しました。

◆同じママ社員が他店舗に多くいることを知り、心強く思うと同時に私もさらにがんばりたいと感じました。

若手社員のコメント

◆育児をしながら働くことは難しいのかな、と思っていましたが、ママ社員の育児にも仕事にも一生懸命な姿を見て、とても素敵だと思いました。そういうママがたくさんいる職場なら、自分が同じ立場になっても協力し合いながら仕事を続けられそうだと思いました。

上司のコメント

◆子どもがいる社員とそうでない社員がお互いの状況を理解し合うことでチームワークアップにつながりました。

◆実際に社員の子どもに会えたことで、部下からは言い出しづらいことを気づいてあげることができるのではないかと思います。

パートナーのコメント

◆妻にサポートしてもらうだけでなく、助け合っていこうという意識が強まりました。

◆妻がどんな場所で、どんな人たちと、どんな仕事をしているのか見ることができて、今まで以上に仕事を応援していこうと思いました。仕事をがんばる妻の姿が素敵だと思いました。

両親のコメント

◆これまで泣き言も言わずがんばっている娘の姿を見ていることしかできませんでしたが、会社の方針や雰囲気、同僚の方たちを知ることができて安心しました。

◆仲間とイキイキと元気に働いていることに安心し、成長した姿を見ることができて良かったです。

子どもたちのコメント

◆ママがこんな仕事をしていると知りびっくりしたし、すごいと思いました。私もママのような職業につきたいと思いました。私もママのようになりたいです。

◆お母さんのいろいろなお仕事がすごく大変だということが分かりました。