人事関連データ

女性のキャリア促進に向けた実績データ

シーボンでは、多様な価値観及び発想を大切にしており、性別に関係なくこれからのシーボンの成長を牽引する人材を管理職として積極的に登用しております。

項目 職種 2016年度
(2017.3.31)
2017年度
(2018.3.31)
2018年度
(2019.3.31)
2020年度
(2020.3.31)
男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性
管理職数(人) 部長(含む執行役員) 5 5 7 4 5 4 5 5
マネージャー 15 121 13 116 13 113 13 114
合計 20 126 20 120 18 117 18 119
女性管理職比率(%) 86.3 85.7 86.7 86.9
新規管理職数(人) 1 41 4 41 0 36 1 36
役員数(人) 取締役(社内) 2 2 2 2 3 2 2 1
取締役(社外) 2 1 2 1 3 1 3 1
監査役 0 3 0 3 0 3 0 3
合計 4 6 4 6 4 6 5 5
女性管理職比率(%) 60.0 60.0 50.0 50.0

※マネージャー:エリア長/店長/マネージャー

ワークライフ・バランス促進に向けた実績データ

項目 2016年度
実績
2017年度
実績
2018年度
実績
2019年度
実績
一人当たり月平均時間外労働
(時間)
25.3 24.0 19.9 15.5
年次有給休暇取得率
(%)
56.4 60.9 59.7 71.5
年次有給休暇取得日数
(日)
8.4 9.3 9.1 12.3
一人当たり年間総労働時間
(時間)
2,075 2,024 1,971 1,889

長時間労働改善のための具体的取り組み

店舗で2交代制の浸透を図るとともに、人事部門で残業削減目標(一人当たり月平均時間外労働25時間以内)を設定し指導しております。
また、ショートタイム正社員の活用やアシスタント業務を行う美容社員の採用強化(アルバイト・パート)により、一人当たりの業務負担の軽減を図っております。

雇用と採用の状況

項目 2016年度
(2017.3.31)
実績
2017年度
(2018.3.31)
実績
2018年度
(2019.3.31)
実績
2019年度
(2020.3.31)
実績
正社員数(人) 男性 80 82 87 83
女性 1,016 983 984 958
合計 1,096 1,065 1,071 1,041
項目 2019年度(2020.3.31)
男性 女性 合計
正社員の年齢別構成人数(人) 30歳未満 13 325 338
30~39歳 21 320 341
40~49歳 22 174 196
50~59歳 22 114 136
60歳以上 5 25 30
項目 2016年度
実績
2017年度
実績
2018年度
実績
2019年度
実績
新卒入社採用者数(人) 男性 2 4 2 4
女性 66 72 84 78
合計 68 76 86 82
中途入社採用者数(人) 男性 9 4 5 6
女性 65 72 65 49
合計 74 76 70 55

柔軟な勤務制度の活用率

少子・高齢化などが急速に進む中、出産や育児、介護など家庭の事情から継続勤務が困難となる場合があります。シーボンでは働く社員のほとんどが女性であるため、結婚・出産・育児・介護といったライフステージを迎えても知識・経験を積んだ能力ある女性が活躍できるよう様々な働き方に力を入れています。

項目 2016年度
実績
2017年度
実績
2018年度
実績
2019年度
実績
育児休業取得者数(人) 男性 0 0 0 1
女性 48 55 55 57
育児休業取得率(%) 93.1 96.9 95.4 91.7
ウェルカムバック制度利用者数(人) 男性
女性 16(13) 24(19) 20(18) 22(16)
ショートタイム正社員数(人) 男性
女性 13 17 20 21

※ウェルカムバック制度は、店舗のみ対象。( )内はパートタイマー。

平均勤続年数

(単位:年) 2016年度
(2017.3.31)
2017年度
(2018.3.31)
2018年度
(2019.3.31)
2019年度
(2020.3.31)
男性 13.1 13.8 13.1 12.8
女性 8.1 8.7 9.0 9.4
平均 8.6 9.0 9.4 9.7